與今年早些時候平均7500萬韓元(以1億韓元年薪計算)的獎金相比，這一數(shù)字大幅增長47%~80%。

　　9月1日，SK海力士勞資雙方通過集體談判達成臨時協(xié)議，取消“利潤分享(PS)”獎金的上限(此前該獎金上限為基本工資的1000%)，并將營業(yè)利潤的10%全部作為獎金發(fā)放。雙方還同意將固定工資提高6%。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士9月3日透露，SK海力士新的獎金標準將在未來十年內(nèi)適用。工會計劃在9月3日之前通過現(xiàn)場代表說明會向工會成員解釋協(xié)議細節(jié)，并于9月4日進行投票。如果工會成員投票贊成，協(xié)議將最終確定。

　　憑借高帶寬存儲器(HBM)的成功，SK海力士今年的業(yè)績有望再創(chuàng)新高。證券分析師預(yù)計，SK海力士今年的年度營業(yè)利潤將達到37萬億~39萬億韓元。

　　根據(jù)該公司半年報，員工人數(shù)為33625名，每位員工的獎金可能超過1億韓元。對于年薪1億韓元的員工，預(yù)計獎金將在1.1億~1.3億韓元左右，具體取決于績效評估。

　　隨著SK海力士引入“取消獎金上限”的新標準，業(yè)界的擔憂日益加深。其他正在努力進行集體談判或計劃進行集體談判的公司工會，也有可能向管理層提出類似的要求。

　　三星集團跨企業(yè)工會三星電子支部隨即宣布，已向李在镕會長、DS部門負責人全永鉉和DX部門負責人盧泰文發(fā)出抗議信，譴責現(xiàn)行獎金制度的不公平性。