這位 DeepMind 聯合創始人自今年 3 月加入微軟后，通過一場價值 6.5 億美元的 “人才并購” 開啟布局，如今更將目標鎖定昔日搭檔領導的團隊，掀起科技巨頭間的人才掠奪狂潮。

　　定向 “掏心”：從 Gemini 團隊到醫療核心

　　蘇萊曼的挖角策略極具針對性，最新加入微軟的阿馬爾?蘇布拉馬尼亞，正是谷歌 Gemini 聊天機器人前工程負責人。

　　過去六個月，至少 24 名 DeepMind 員工轉投微軟，包括工程主管索納爾?古普塔、產品經理蒂姆?弗蘭克等核心成員。這不僅為微軟帶來成熟技術團隊——組建速度遠超從零開始，更直接擾亂谷歌研發路線，形成 “搶人 + 擾敵” 的雙重攻勢。

　　早在去年年底，蘇萊曼就挖走多米尼克?金等專家組建 AI 醫療部門，其開發的診斷系統成功率據稱是人類醫生的四倍。而谷歌 CEO 哈薩比斯作為 AI 醫療先驅(曾因破解蛋白質密碼獲諾貝爾化學獎)，正面臨核心團隊被 “釜底抽薪” 的危機。

　　全行業 “搶人混戰”：算力成終極籌碼

　　微軟的激進只是縮影。Meta 近期更以 “要么收購、要么挖人” 應對內部危機，一周內挖走 8 名 OpenAI 研究員，聘請蘋果 AI 高管龐若鳴，向 Scale AI 投資 150 億美元組建 “超級智能” 團隊。

　　Meta CEO 扎克伯格直言，頂尖人才 “要 GPU 不要頭銜”，海量算力集群已成最硬招聘籌碼。據報道，有研究員因 Meta 的 1 萬塊 H100 芯片資源拒絕其他 offer。

　　這場混戰背后是殘酷現實。谷歌 Gemini 月活 4 億落后 ChatGPT 的 6 億，被迫重組 AI 業務;OpenAI 因 Meta 挖人倉促 “重新調整薪酬”;蘋果因否決開源計劃導致人才流向 Meta。而普通員工卻面臨寒冬，比如微軟近期裁減 9100 人，資本正從基礎崗位流向 AI 精英，形成 “高薪專家與裁員潮并存” 的行業悖論。

　　一言以蔽之，從蘇萊曼的 “老友精準打擊” 到 Meta 的 “算力軍備競賽”，AI 人才戰爭已超越薪酬比拼，演變為資源、戰略與信任的全面博弈。當頂尖團隊成批流動，科技巨頭的研發版圖正被重新改寫。