根據臺積電現任人才招募主管Deborah Howington在8月提出的訴訟，她觀察到臺積電HR部門創造的工作環境，讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴厲的檢視”，隨后數十名前員工也加入了這場訴訟。

原告指控臺積電的中國臺灣HR團隊會將經過挑選、愿意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人，完全不問問題。

訴訟還提到，即使某個職位沒有這個需要，說中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機會。

此外，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工，減少美國人在工會任職的數量。

訴狀指稱，臺積電經常讓非東亞裔員工(包括非中國臺灣或華裔血統的員工)處于敵意的工作環境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導致員工被迫離職。

對此，臺積電對Forbes指出，該公司“對于多元人力有強烈信念，在招募和晉升人員時，不會對性別、宗教、種族、國籍或政治立場有差別待遇，因為我們尊重每個人的不同，也相信公平的就業機會能強化公司競爭力。