報道稱，SK 海力士近日招聘三名經驗豐富的蝕刻工藝工程師，結果收到了三星電子內部大多數符合這一條件的員工的申請，總數達近 200 名。這一申請規模與比例遠超此前預估，導致本應僅在人事部門內交流的招聘情況在 SK 海力士整個高層中引發持續討論，甚至泄露到企業外部。

不僅是資深半導體人才，資歷尚淺的三星電子員工也積極考慮換家公司上班的可能。SK 海力士內部擁有一個專項招募職場資歷較淺員工的“Junior Talent”系統，近期該系統放寬了對應聘者的限制，結果三星電子出身員工的申請數量大幅增加。三星內部有人就此抱怨道：“這下成我們替他人培養員工了”

除直接轉投競爭對手外，加入韓國政府旗下專門研究機構也是三星半導體專家的可能去向。KETI(IT之家注：韓國電子技術研究院，Korea Electronics Technology Institute)此前為旗下半導體封裝研究中心招聘員工，最終的 8 位新員工均來自三星電子;KETI 近期放出的 3 個半導體研究崗，吸引了 50 位博士級三星員工應聘。

韓媒在報道中表示，三星電子存儲器業務部總負責人李禎培在上周的部門會議中回答公司是否有吸引優秀人才、防止人才流失的策略時表示：“希望大家努力工作，也要關注想要離開的人才。”

一位前三星半導體員工透露，三星電子以往擁有業界領先的薪酬水平，但現在的情況是加上績效獎金才略微高于競爭對手;且由于業務困局，許多三星內部員工正為跳槽的可能搜集信息。